キャリア採用社員募集要項
福岡地所株式会社、及びグループ会社の採用はそれぞれの遷移先にてご案内しております。
募集職種
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不動産開発
オフィス / 住宅 / 商業施設 /
ホテル / 物流施設 等・開発用地の取得
・開発における企画立案・推進
・建物のデザイン監修及び施工監理 -
不動産運営管理
オフィス / 住宅 / 商業施設 /
ホテル / 物流施設 等・建物の管理・運営（AM業務、PM業務）
・テナントリーシング業務
・収益物件の取得・売買仲介 -
本社管理
経営企画 / 人事 / 財務 /
経理 / 法務 / DX推進 等
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募要件 | 年齢不問、 上記募集職種の業務経験をお持ちの方 |
| 募集職種 | 総合職 |
| 勤務先 | 福岡県内、シンガポール |
| 給与 | 当社規定による。 経験、年齢、能力等を考慮の上優遇 |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、資格取得一時金 など各種 |
| 勤務時間 | 平日9:00〜18:00（※一部シフト制、フレックス制度あり） |
| 休日 | 〈年間休日数：120日以上〉 土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔等）、連続休暇制度 |
| 福利厚生 | 制度：各種社会保険、休暇・休業制度、 確定拠出年金、社宅制度、資格取得奨励制度、社内レクレーション費補助等 施設：当社所有保養所、スポーツクラブ等 |
| 教育制度 | 〈研修〉 階層別研修/業務スキル定着研修 等 〈その他〉 ・街づくりアカデミー ：社内で「自己完結型ディベロッパー」を育てる取り組み ・経営大学院への派遣 ：単科受講からMBA取得まで |
妊娠・出産・育児・介護に関する制度
| 妊娠中 |
・通院休暇 ・時間外勤務・休日勤務・深夜労働の制限 |
|---|---|
| 出産 | ・出産予定の女性の産前産後休暇：産前（出産予定日）6週間前〜産後8週間 ・配偶者の出産時の休暇：2日 （独自制度） |
| 育児 | ■（出生時）育児休業 ・子どもが1歳に達するまでの希望期間 ・保育所に入ることができない場合などは、子どもが3歳に達するまでの希望期間（2歳を超える範囲は独自制度） ・配偶者が育児休業をしている場合は、子どもが1歳2か月に達するまでの間の最長1年 ■復職後 ・育児時間の取得：子どもが1歳未満の女性社員（所定休憩以外に1日2回30分ずつ） ・子どもの看護等休暇：子どもが小学校第3学年修了まで（子ども1人：5日、2人以上：10日／年間最大） ・所定外労働の制限：子どもが小学校就学前 ・時間外労働・深夜労働の制限：子どもが小学校就学前 ・短時間勤務：子どもが小学校就学前（原則9:00～16:00）（3歳を超える範囲は独自制度） ・短時間フレックス（コアタイムあり）：子どもが小学校就学前（独自制度） |
| 介護 | ・介護休業：対象家族1人につき最長通算93日間 ・介護休暇：対象家族1人：5日、2人以上：10日／年間最大（介護休業とは別に取得可能） ・所定外労働・時間外労働・深夜労働の制限 |
