大学院生の先輩が「福岡地所」の内定者で、就活の話を聞いたのがきっかけです。福岡で仕事ができること、デザインに特化した物件などに魅力を感じました。また大学が糸島に移転して、在籍した4年の間に街が変わっていきました。大学が動くだけでこれほど変わるとはと、街づくりに興味が湧きました。

法学部の学びで不動産に興味が湧き、デベロッパーを志望しました。アカペラのサークルでもライブを作るのが楽しくて、“空間作り”に面白さを感じました。就活ではデベロッパー以外にあまり興味を持てず、いちばん飾らずに話ができたのが、「福岡地所」でした。長く働くことができ、素の自分でいられると思えました。

面接では、中学・高校時代に首都圏にいたことで感じた福岡の文化の遅れについて、話をしたのを覚えています。韓国の流行が東京を経由して福岡に浸透するのを目の当たりにしたことで、福岡の方がアジアに近いのにもったいない！と少々熱く語りました。

若手に任せてもらえる会社だと思いますね。今はエネルギー事業部に所属していますが、入社3ヶ月で売買の仕事にも関わらせてもらいました。上司のサポートはありましたが、これほど大きな仕事がすぐできるとは想像できませんでした。

エリアマネジメント（街づくり）を志して入社したので、現在元々の志望とは違う部署に所属していますが、若手のうちは10年で3部署ほど異動するジョブローテーションがあります。私が所属するエネルギー事業部は新しい部署なので、社内の知見はまだ少ないですが、若手の自分が社内でもこの分野に一番強い！という人材になりうるのは他社ではなかなかありません。

私も建築部の時、早い段階で主担当になりました。上司が見ていてくれますが、人数が少ない分、任せてもらえる内容は多かったです。責任を持って自分で考えることになるし、大手では多分3、4年目になってやるようなことを私たちは1年目から経験できる。小さいデベロッパーで大きな物件を扱っているからこそだと思います。

私が学生で、採用面接を受けた時、「自ら発言し、情報を収集し、疑問を持つ」ことを求められていると感じました。入社したら本当に自分から発言する人ばかり。 同期で集まると、話が途切れることがほとんど無いくらいです。

社内では、「どんどん外に出て、見識を深めてこい」とも言われます。“人、本、旅”がキーワードで、一人で黙々と考えるより、本を読んだり、旅に出たり、人といろいろな会話をする方が、アイデアが湧いてくるし意味があると。

上司と月に一度面談する「1on1」もいい機会ですよね。仕事の話よりも他愛のない話をすることが多い気がしますが、回を重ねるごとに関係が深まるのを感じます。その人自身を知ることができて、業務上でも大切な相談がしやすくなりますよね。

「1on1」が縦のつながりだとしたら、他部署の先輩が新人をサポートする「メンター制度」は横のつながりですね。私の場合、メンター期間の2年のなかで、担当メンターの方が妊娠・出産、そして産休を取られました。その方のライフステージの変化を間近で見て、自分のキャリアについて考えるようになりました。そして、未来を想像して悩んでもしょうがないとも思えるようになりました。この心境の変化は、私にとって大きかったです。

ふだん説明会などでは、「個性を持って自分らしく働ける会社」と伝えています。

自転車競技やラグビーなど、スポーツをやっている人も多いですよね。

音楽が好きな人たちもいますよ。私はファウンダーの80歳のお祝いに、人生になぞらえた演奏の出し物を、有志の皆で披露しました。

私は旅が好きで、 社内の人とも出かけます。建築を観に行こうと気軽に誘えるし、楽しいです。同僚と食事へ行っても、皆建築や不動産が好きだから会話が面白い。そう思うと、私の場合、仕事と旅やプライベートな時間に境目がなく、すべてが「好き」に紐づいている気がします。改めて、いい仕事に就いたなと実感します。

相談しにいくと、まず「どうしたいと思っているの？」と聞かれます。

オフィス関連の仕事をしてきたので、今後は他の分野（ホテル、住宅、エネルギーなど）を知りたいですね。エリアマネジメントにも興味があります。ソフトの面でも、アートや文化、産業育成などで街を盛り上げられたら面白いでしょうね。

私は、自分が推薦した海外建築家に社内の国際コンペに参加していただくことはできましたが、次はプロジェクトを実現させたい。福岡の街にいいものを与えられる仕事をしていきたいです。