採用までの流れ
※ 採用までの流れは予告なく変更する場合がございます。
応募方法
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新卒採用社員募集要項
募集要項
| 応募資格 | 2025年3月大学・大学院卒業見込みの方 |
|---|---|
| 募集職種 | 総合職 |
| 業務内容 | ■不動産開発（オフィス ／ 住宅 ／ 商業施設 ／ ホテル ／ 物流施設 等） ■不動産運営管理（オフィス ／ 住宅 ／ 商業施設 ／ホテル ／ 物流施設 等） ■本社管理 （経営企画 ／ 人事 ／ 財務 ／経理 ／ 法務 ／ DX推進） |
| 採用人員 | 若干名 |
| 勤務地 | 福岡県内、シンガポール |
| 初任給 | 月給245,000円 |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、資格取得一時金 など各種 |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 勤務時間 | 平日9:00〜18:00（※一部シフト制、※フレックス制度あり） |
| 休日 | 〈年間休日数：120日以上〉 土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（慶弔等）、連続休暇制度 |
| 福利厚生 | 制度 ：各種社会保険、休暇・休業制度、財形貯蓄、従業員持株会、 確定拠出年金、社宅制度、学習費補助、社内レクレーション費補助 等 施設 ：当社所有保養所、スポーツクラブ 等 |
| 教育制度 | 〈研修〉 内定者研修/新入社員研修/新入社員フォローアップ研修/階層別業務スキル研修 等 〈その他〉 ・街づくりアカデミー ：社内で「自己完結型ディベロッパー」を育てる取り組み ・街づくりプレゼンテーション：社長へ開発アイデアを提案するプレゼン企画 ・経営大学院への派遣 ：単科受講からMBA取得まで ・資格取得奨励制度 ：宅建、建築士などの取得への奨励金（一部学習費補助） ・出向研修 ：国内外大手設計事務所への派遣 |
妊娠・出産・育児・介護に関する制度
| 妊娠中 | ・通院休暇 ・時間外勤務・休日勤務・深夜労働の制限 |
|---|---|
| 出産 | ・出産予定の女性の産前産後休暇：産前（出産予定日）6週間前～ 産後8週間 ・配偶者の出産時の休暇：2日 |
| 育児 | ★（出生時）育児休業 ・子どもが1歳に達するまでの希望期間 ※保育所に入ることができない場合などは、子どもが3歳に達するまでの希望期間 ※配偶者が育児休業をしている場合は、子どもが1歳2か月に達するまでの間 の最長1年 ★復職後 |
| 介護 | ・介護休業：対象家族1人につき最長通算93日間 ・介護休暇：対象家族1人：5日、2人以上：10日／年間最大（介護休業とは別に取得可能） ・所定外労働・時間外労働・深夜労働の制限 |
※詳細は担当者までお尋ねください。
お問い合わせ先
福岡地所株式会社 人材開発部 採用担当
〒812-0018 福岡市博多区住吉1-2-25
E-mail. recruit@fj-net.co.jp
福岡地所グループ各社でも新卒採用を行なっています。
商業施設・公共施設等の運営管理及び各種イベントの企画・実施、企業の販売促進活動の企画・制作・実施及びコンサルタントなどを行っています。
自社ブランド「ホテルフォルツァ」をはじめ、総客室数約3,000室を擁するホテルグループです。シティホテルから宿泊特化型ホテルまで、多様なホテル形態の運営経験を元にホスピタリティの向上に取り組んでいます。
マンションやオフィスビル、商業施設などの管理・メンテナンス業務を主な事業としています。さらにリフォーム・店舗設計・不動産業務などにも取り組んでいます。
