TALENT TRAINING /
DIVERSITY

人材育成・ダイバーシティ

人材育成

内定者から管理者まで、各ステージごとに社員の能力開発を図るために、さまざまな研修制度を整えています。社員一人ひとりが身につけるべき知識・スキルを習得するための能力開発プログラムや、資格取得支援などを通して、成長を支援しています。

階層別研修 街づくりプレゼンテーション
社長に直接想いをぶつける
「街づくりプレゼンテーション」
自分ならではの街づくりのアイデアや想いを表現する場として年に数回開催しています。開発予定の建物や商業施設のリニューアル区画など、検討中の案件が対象となる場合も多く、アイデア実現や該当部署へ異動のチャンスもあります。部署・年次問わず社長に想いをぶつけられるので、多くの社員が参加しています。
階層別研修 海外視察研修
自分で行き先を決める
「海外視察研修」
選抜された若手社員を対象に、年1回海外視察研修を実施しています。目的地と行程はメンバーで決定。
これまでに「ドバイ」「シリコンバレー」、2020年には「北欧」で視察を行いました!海外の様々な街から、福岡の街づくりのヒントを当社に持ち帰っています。
階層別研修 街づくりアカデミー
デベロッパーのいろはを学ぶ
「街づくりアカデミー」
社内外から講師を招き、自主的な勉強会を開催しています。約1年間のプログラムの中で、様々な不動産の開発から運営まで学んでいきます。事業理解を深めるだけでなく、実践形式の演習・経営陣へのプレゼンを通し、不動産開発の事業に必要なスキルを身に着けることができます。
階層別研修
他の会社でスキルを伸ばす
「出向研修」
天神ビジネスセンターの設計を手掛けたニューヨークの設計事務所「OMA」を始め、国内大手デベロッパー、設計会社など様々な会社への派遣を通して、スキルアップが可能です。出向後した社員は独自のスキルや視点を得て、社内の様々な分野で活躍しています。
若手社員育成
先輩社員が2年間サポート
「メンター制度」
入社から2年間、年齢・社歴が近い先輩社員がマンツーマンでサポートするメンター制度を導入しています。一緒に食事をしながら、悩みを相談したり仕事のアドバイスを受けることができます。中には二人でアクティビティに出かける社員も!
その他 共用本棚
TSUTAYAさんと提携した
「共用本棚」
当社では、「人・本・旅」をキーワードに感性を磨くことが提唱されており、社内にはTSUTAYAさんと提携した共用本棚があります。雑誌・ビジネス本・建築系の書籍など、様々な本を自由に借りることができ、情報収集に役立っています。

ダイバーシティ

妊娠中 ・通院休暇
・時間外勤務・休日勤務・深夜労働の制限
出産 ・出産予定の女性の産前産後休暇:産前(出産予定日)6週間前~ 産後8週間
・配偶者の出産時の休暇:2日
育児 ★育児休業
・子どもが1歳に達するまでの希望期間
※保育所に入ることができない場合などは、子どもが3歳に達するまでの希望期間
※配偶者が育児休業をしている場合は、子どもが1歳2か月に達するまでの間 の最長1年

★復職後
・育児時間の取得:子どもが1歳未満の女性社員(所定休憩以外に1日2回30分ずつ)
・子どもの看護休暇:子どもが小学校就学前(子ども1人:5日、2人以上:10日/年間最大)
・所定外労働の制限:子どもが3歳未満
・時間外労働・深夜労働の制限:子どもが小学校就学前
・短時間勤務:子どもが3歳未満(原則8:50~15:50)

介護 ・介護休業:対象家族1人につき最長通算93日間
・介護休暇:対象家族1人:5日、2人以上:10日/年間最大(介護休業とは別に取得可能)
・所定外労働・時間外労働・深夜労働の制限

※詳細は担当者までお尋ねください。

ページトップへ戻る