人材育成

内定者から管理者まで、各ステージごとに社員の能力開発を図るために、さまざまな研修制度を整えています。社員一人ひとりが身につけるべき知識・スキルを習得するための能力開発プログラムや、資格取得支援などを通して、成長を支援しています。

階層別研修

社長に直接想いをぶつける
「街づくりプレゼンテーション」

自分ならではの街づくりのアイデアや想いを表現する場として年に数回開催しています。開発予定の建物や商業施設のリニューアル区画など、検討中の案件が対象となる場合も多く、アイデア実現や該当部署へ異動のチャンスもあります。部署・年次問わず社長に想いをぶつけられるので、多くの社員が参加しています。

階層別研修

自分で行き先を決める
「海外視察研修」

選抜された若手社員を対象に、年1回海外視察研修を実施しています。目的地と行程はメンバーで決定。
これまでに「ドバイ」「シリコンバレー」、2020年には「北欧」で視察を行いました！海外の様々な街から、福岡の街づくりのヒントを当社に持ち帰っています。

階層別研修

デベロッパーのいろはを学ぶ
「街づくりアカデミー」

社内外から講師を招き、自主的な勉強会を開催しています。約1年間のプログラムの中で、様々な不動産の開発から運営まで学んでいきます。事業理解を深めるだけでなく、実践形式の演習・経営陣へのプレゼンを通し、不動産開発の事業に必要なスキルを身に着けることができます。

階層別研修

他の会社でスキルを伸ばす
「出向研修」

天神ビジネスセンターの設計を手掛けたニューヨークの設計事務所「OMA」を始め、国内大手デベロッパー、設計会社など様々な会社への派遣を通して、スキルアップが可能です。出向後した社員は独自のスキルや視点を得て、社内の様々な分野で活躍しています。

若手社員育成

先輩社員が2年間サポート
「メンター制度」

入社から2年間、年齢・社歴が近い先輩社員がマンツーマンでサポートするメンター制度を導入しています。一緒に食事をしながら、悩みを相談したり仕事のアドバイスを受けることができます。中には二人でアクティビティに出かける社員も！

その他

TSUTAYAさんと提携した
「共用本棚」

当社では、「人・本・旅」をキーワードに感性を磨くことが提唱されており、社内にはTSUTAYAさんと提携した共用本棚があります。雑誌・ビジネス本・建築系の書籍など、様々な本を自由に借りることができ、情報収集に役立っています。